La ley 21.643 o Ley Karin ahora es parte de la identidad de Intervial Chile.
El 1 de agosto de este año entró en vigor la Ley Nº 21.643, conocida como “Ley Karin”, que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
En Intervial Chile, nos enorgullece anunciar nuestra firme alineación con la Ley Nº 21.643, conocida como Ley Karin. Esta ley, que lleva el nombre de Karin Salgado, una funcionaria de salud que lamentablemente se suicidó en 2019 debido al acoso laboral, tiene como objetivo prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
Compromiso de Intervial Chile
En Intervial Chile, reconocemos la importancia de esta ley y estamos comprometidos a cumplir con sus disposiciones. Hemos implementado políticas y procedimientos robustos para prevenir y abordar cualquier forma de acoso o violencia en el lugar de trabajo. Además, trabajamos estrechamente con nuestros proveedores para asegurar que también adopten estas prácticas y se alineen con los principios de la Ley Karin.
Colaboración con Proveedores
Nuestra relación con los proveedores es fundamental para el éxito de nuestras operaciones. Por ello, exigimos que todos nuestros socios comerciales cumplan con los estándares establecidos por la Ley Karin. Esto incluye la implementación de políticas de prevención, la capacitación de sus empleados y la creación de canales seguros para denunciar cualquier incidente de acoso o violencia.
La Ley Karin representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales en Chile. En Intervial Chile, estamos comprometidos a liderar con el ejemplo, asegurando que tanto nuestra empresa como nuestros proveedores mantengan un entorno laboral seguro y respetuoso para todos.
Puntos que deben cumplir nuestros proveedores
1. Adoptar una Política de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, que sea clara y pública en donde se rechace cualquier forma de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, asegurando la difusión y capacitación de todo el personal al respecto.
2. Regular un Protocolo de prevención de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, que incluya medidas para evitar estas situaciones, y fomente un entorno laboral respetuoso y seguro.
3. Contar con un Procedimiento de investigación formal y accesible para la recepción y tramitación de denuncias de acoso, garantizando la confidencialidad, la imparcialidad en las investigaciones, y la protección de las personas involucradas.
4. Implementación de una Matriz de Riesgos que identifique, evalúe y gestione los riesgos asociados al acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo dentro de su organización, con un enfoque preventivo y correctivo.
5. Registro de difusión firmado por todos los colaboradores que prestan servicios a Intervial Chile y sus Concesionarias, que valide la difusión de la Ley N° 21.643 y, especialmente, el comprobante de recepción y el Reglamento Interno o anexo de reglamento interno en que conste el procedimiento de investigación, la política de prevención y el protocolo de prevención al que hacen referencia los numerales precedentes.
Canales de la línea ética
Recuerda que los canales de denuncias están disponibles para todo el personal y terceros, donde puedes reportar cualquier conducta que se aleje del comportamiento legal o ético esperado. Nuestros canales de denuncia:
Línea ética telefónica gratuita
800-24-24-00 (desde teléfonos de red fija entre lunes a viernes, desde las 09:00 a 17:00 horas)
Sitio web línea ética www.lineaeticaintervial.com
APP Grupo ISA Línea Ética, disponible para dispositivos iOS y Android.
